Стимулирующие выплаты работникам образования

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии

Систему стимулирования закрепляют в локальном акте. Это может быть Положение о премировании, об оплате за труд или о стимулирующих доплатах. Выплаты для стимулирования персонала могут назначаться по ходатайству непосредственного начальника работника. Документ передается руководителю на рассмотрение вместе с подтверждающими бумагами, например, оценочным листом.

Основу заработной платы составляет базовая часть. Она является обязательной основой оплаты за труд. От нее считают компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме тех, которые выплачивают в фиксированном размере. Расскажем в статье, как начисляются стимулирующие выплаты работникам, какие их виды бывают.

Стимулирующие выплаты работникам образования

В первом случае, если в вашем трудовом договоре закреплено условие о выплате стимулирующих выплат, значит убирать их самовольно дирекция школы не имеет право, это уже будет считаться изменениями условий трудового договора, а в соответствии со ст.72 ТК РФ подобные изменения возможны только по согласию сторон.

Во втором случае, если в вашем трудовом договоре указано в соответствии с Положением об оплате труда, то тогда сложнее. Дело в том, что вносить в локальные акты, коим Положение об оплате труда и является изменения работодатель имеет право не спрашивая разрешение у работников, соответственно если были внесены изменения отменяющие выплаты стимулирующих доплат, тогда вы ничего сделать не сможете.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно. Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией.

К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики.

Стимулирующие выплаты работникам образования

1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ в соответствии с действующим Положением).

1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда.

Стимулирующие выплаты

Коллеги, в нашем саду в апреле балл стоил 400 рублей. Педагоги набрали от 3-24 баллов. Наибольшее количество баллов набрали педагоги, которые участвовали в конкурсах с детьми, профессиональных, участие за проф.круглых столах, т. е. те кто защищался на категорию. Большинство педагогов получили от 10-15 баллов. А самое неприятное, список баллов был озвучен коллективу. что повлекло обиды и раздор в коллективе. Я считаю это некорректным действием. Зачем знать людям, кто сколько получает! Меньше знаешь, лучше себя чувствуешь. )))
Указ президента от мая прошлого года гласит «довести среднюю зарплату воспитателя до уровня средней зарплаты по региону». У нас в Питере она составляет 29 128 рублей. Но власти на местах придумали «критерии» по которым оценивается труд воспитателя. И получается кто-то получит 15000, а кто-то и 29000, не смотря на то, что педагог с з/платой в 15000, душевнее и профессиональнее работает с детьми, чем тот который получит 29000.

У нас также в саду создали комиссию просчитали сколько стоит балл и после этого начался «кошмар».У нас теперь всё сводится к тому,что ты сделал для того чтобы у тебя были начислены баллы!Каждый наш шаг должен быть документально подтверждён!Сходили на открытое мероприятие-напишите отчёт,сходили с детьми на экскурсию напишите цели,задачи!И т.д. я работаю в младшей группе и очень сложно с малышами проводить какие-то дополнительные мероприятия для того чтобы набрать достаточно баллов!В прошлом месяце вышло 4000 тыс с очень большим натягом!С детьми работать совершенно стало некогда.И это очень удручает(

Стимулирующие выплаты работникам образования

Показатели эффективности руководителя образовательной организации (школы или ДОУ). Требований для начисления таких выплат к директорам школ и детских садов больше и они на порядок выше и регламентируются рекомендациями Минобрнауки. Оцениваются следующие параметры: отсутствие жалоб от родителей; активная работа родительской общественности в школе; высокое качество дополнительного образования в школе; наличие программ по работе с одаренными детьми; работа по привлечению в школу молодых педагогов; предпрофильная подготовка; профильное обучение; количество выбывших из школы учеников; итоги ЕГЭ.

1. высчитывается сумма баллов полученных педагогом по всем показателям;
2. высчитывается стоимость одного балла (денежная сумма, выделяемая на ОУ, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами ОУ);
3. количество баллов, набранных педагогом, умножается на стоимость одного балла.

Стимулирующие выплаты работникам образования

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда.

2.2.6. Работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий , в том числе подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.