Можно ли пенсионера уволить

Можно ли уволить пенсионера без его согласия в 2019 году

Такое продолжение карьеры приветствуется не всеми работодателями. Кому-то работающие пенсионеры совершенно не мешают, а кто-то, напротив, пытается любой ценой избавиться от них, поставить на место пожилого сотрудника молодого и энергичного специалиста. Можно ли уволить с работы пенсионера без его согласия? В данной статье мы будем искать ответы на этот вопрос.

В статье 3 Трудового кодекса прописано положение о том, что если пенсионер не дает своего согласия, то уволить его можно лишь при наличии грубых нарушений дисциплины и правил внутреннего распорядка. При этом сотрудник, которого убирают с должности в обход законодательства, имеет полное право подать судебный иск. Как показывает многолетняя практика, в подавляющем большинстве случаев решения выносятся именно в пользу пенсионеров.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, Вы как работодатель, обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и в рамках той местности где работает работник (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве варианта применения статьи расторжения трудового договора с работником, можно пойти по стандартной процедуре применения к работнику дисциплинарных взысканий (это если имеются случаи, когда он не исполняет свои прописанные обязанности), либо договорится с ним по хорошему, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.

Как и за что могут уволить пенсионера

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Согласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Можно ли уволить пенсионера по статье

Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию . Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности? Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81)

Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным. С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса. Но с другой стороны бесценный опыт, которым в совершенстве владеют пожилые профессионалы своего дела, нельзя переоценить.Тем не менее, риски, с которыми работодатели сталкиваются при попытках расторгнуть трудовой договор с пенсионером, существуют, и их необходимо принять во внимание. Итак, можно ли уволить пенсионера на законных основаниях статей 77 и 81 Тр.

Можно ли уволить пенсионера главбуха без отработки

Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст. 243 ТК РФ).*

Мне бы хотелось уточнить некоторые моменты: Где-то читала, что пенсионера можно уволить с работы без отработки. Это действительно так? И какую ответственность несет главный бухгалтер за свою деятельность на этой должности после увольнения, если несет, то в течение какого времени? Спасибо.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Увольнение пенсионера без отработки

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила. Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.