Можно ли устроиться официально на работу без прописки

Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

1. Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
2. Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
4. Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.

В современном российском законодательстве, в частности в ст. 65 ТК РФ, чётко определён перечень всех документов, которые должен предоставить гражданин при устройстве на новое место работы. И при заключении контракта работодатель имеет право требовать от соискателя только пакет этих документов. К таким документам относятся:

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться. Это позволит:

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до 1992 года, сегодня заменена на регистрацию – более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.

Можно ли в РФ устроиться на работу без прописки в 2019 году

В соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и другими законодательными актами никто не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве. Но к сожалению практика такова, что в столице получить рабочее место, не имея никакой регистрации вообще невозможно. Работодателю не нужен сотрудник, который не подчиняется законам, особенно если его профессиональные обязанности будут напрямую связаны с материальной ответственностью.

Когда работодатели отказывают в трудоустройстве гражданам без прописки, под которой чаще всего подразумевается наличие постоянной регистрации по месту проживания, они фактически нарушают закон. Но, с другой стороны, без регистрации постоянной или временной проживать на территории России запрещено законом. Иногда трудоустроится нелегко даже при наличии временной регистрации.

Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки

Полезно знать! По существующему законодательству РФ обязательной процедурой для гражданина является регистрация. По этой причине следует внимательно относиться к ней в случае смены постоянного места проживания более чем на 90 дней, а также при переезде на новое место жительства, которое для вас станет постоянным. В обоих случаях гражданин обязан совершить регистрацию в территориальном управлении или отделе ФМС — органах, которые занимаются непосредственно оформлением постоянной либо временной прописки.

Практика же показывает, что все может быть еще сложнее. Легко обрисовать ситуацию, когда Вы вознамерились найти работу с высокой оплатой в достаточно крупном городе (да и не только). Даже обладая высокой квалификацией в той или иной сфере деятельности, но не имея на руках постоянной либо временной регистрации, Вам будет невероятно трудно убедить работодателя, и более чем вероятно, что все Ваши потуги станут лишь «танталовыми муками».

Можно ли устроиться на работу, не имея прописки

• В 65й статье перечислены документы, которые компания-работодатель может потребовать с нанимающегося, и в том перечне нет пункта по поводу регистрации, более того, там прописано, что запрещается требовать иные документы не из перечисленного в ТК РФ перечня.
• В 64й статье о гарантиях соискателя, прописано, что запрещается ограничение прав нанимающегося на работу в зависимости от адреса проживания (в том числе наличия или отсутствия у кандидата регистрации).
• В 3й статье о дискриминации указано, что место проживания не должно являться ограничением в праве гражданина РФ на трудоустройство.

Шаблоны анкеты и заявлений можно взять в МФЦ, местном подразделении МВД или скачать с портала госуслуг, там же есть и примеры заполнения. В случае отправки документов почтой РФ или оформления электронного заявления, все равно впоследствии нужно будет явиться в регистрационный орган в назначенную дату с оригиналами документов.

Можно ли устроиться на работу без прописки? Без прописки не берут на работу: что делать? Трудовые споры

Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным – так гласит существующее законодательство. Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС.

Оформить временную прописку, способную решить проблему трудоустройства, на самом деле очень просто. Человеку нужно лишь собрать в одну папку паспорт, заявление установленного образца (с указанием адреса убытия и прибытия), а также справку, подтверждающую его возможность заселиться в жильё.

Возможно ли устроиться на работу без прописки

Также стоит обратить внимание на статью 64 Трудового Кодекса, согласно которой отказ в заключении трудового договора на основании отсутствия как регистрации постоянной, так и временной, трактуется как ограничение прав граждан. На основании всего вышесказанного можно сделать вывод: работодатель не имеет право отказывать в трудоустройстве человеку по причине отсутствия штампа в паспорте с адресом или же свидетельства с временной «пропиской».

Во-первых, работодатель может пожаловаться в МВД, в связи с чем человека привлекут к ответственности и наложат штраф. Он может достигать 5000 рублей, если нарушение зафиксировано в Москве или Санкт-Петербурге, и 3000 рублей, если это произошло в любом другом городе страны.

Как принять на работу сотрудника без прописки

В соответствии со ст. 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. В частности запрещается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в т.ч. по основанию наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК). Также вы можете сослаться на ст. 3 ФЗ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", в которой сказано, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Закона «О медицинском страховании граждан в РФ» страхователями при обязательном медицинском страховании являются …организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками … — для работающего населения. Т.е. при оформлении Вас на работу, Ваш работодатель обязан заключить в отношении Вас договор обязательного медицинского страхования. В соответствии со ст. 5 того же Закона каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования получает страховой медицинский полис.

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

• справку об отсутствии судимости;
• справку от психиатра и нарколога;
• справку о том, что соискатель не подвергался административному наказанию за потребление наркотиков или других действующих на психику веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Так, ст. 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию в трудовой сфере из-за места жительства гражданина, а ст. 64 того же кодекса прямо указывает на незаконность отказа в приеме на работу из-за наличия или отсутствия у претендента на должность регистрации по месту жительства или временного пребывания, а также по месту работы.

Гражданин РФ без регистрации и прописки

у работодателя нет обязанности контролировать регистрационный учет работников вы ведь факт регистрации можете видеть только при приеме. любой из ваших работников может сняться с учета и не встать на него в другом месте и не будет ничем отличаться от этого, изначально имеющего штампа регистрации

— на работодателя в этом случае будет возлагаться ответственность в случае непредставления им адресных сведений работника в соответствующие органы (ПФР, ФОМС, Военкомат и т.д.). Наличие в паспорте отметки о регистрации по месту жительства предусматривается и в иных нормативных правовых актах РФ: ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» и т.д., — отмечается в Определении Верховного Суда РФ от 18.01.2011 N КАС10-685.