Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 с отработкой

Содержание

Статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ при увольнении по собственному желанию

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов.

  • Ф.И.О. и должность лица, на чье имя подается заявление;
  • Ф.И.О. и должность самого работника;
  • причина увольнения (по собственному желанию);
  • дата увольнения, то есть, последний день отработки (важно помнить, что предлог «с» перед датой употреблять не рекомендуется, для избежания разногласий);
  • дата создания заявления;
  • подпись работника.

Увольнение по собственному желанию без отработки

В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

  1. По уходу за ребенком до 14 лет.
  2. Если работник стал студентом любого учебного заведения.
  3. Если работодатель нарушил законодательство (например, изменение (ухудшение) условий труда).
  4. Пенсия. Истечение срока договора.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы. Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально. Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.

Заявление начинается с шапки. Там указываются данные того, кому адресуется заявления, а также данные самого автора текста. После чего следует заголовок и сам текст, в котором указывается просьба об уходе, и, самое главное – причина, которая сопровождается ссылкой на Трудовой кодекс. В основном тексте нужно также указывать дату последнего рабочего дня. Заканчивать надо своей подписью и датой составления заявления.

Как происходит увольнение сотрудника по его собственному желанию: пошаговый алгоритм

Если заявление даже не желают принимать, то его придется отправить в виде заказного письма с получением специального уведомления. Дата планируемого прерывания работы должна быть такой, чтобы за это время письмо успело дойти до адресата (руководителя). После получения такого письма уже можно начинать отсчет времени: то есть спокойно отрабатывать 2 недели. Если и здесь гражданина игнорируют, он может на законных основаниях не выходить на работу — он считается автоматически уволенным и прогул ему уже не поставят.

Рекомендуем прочесть:  Материнский Капитал Можно Ли Купить Дачу

Как уже упоминалось, расчет должен быть полным, никаких невыплаченных долгов не должно остаться. В последний день гражданин получает все причитающееся в полном объеме. Денежная сумма складывается из следующих составляющих:

Процедура увольнения по собственному желанию по статье

В настоящее время все мы постоянно задумываемся о самой лучшей для себя работе. Кто-то находит ее быстро и трудится на благо себе и другим много лет, а кому-то приходится менять все новые и новые места работы в поисках лучшего.

Обязательно во избежание конфликтных ситуаций, в случае отказа от условий соглашения со стороны работодателя, важно, чтобы все условия соглашения между ним и его начальником касательно сроков отработки, а также и материальных выплат были зафиксированы документально.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

4) заявление составлено на трафаретном бланке. В одних организациях принято, чтобы заявления об увольнении работники писали от руки (от начала до конца), в других применяются трафаретные бланки (формы) заявлений. Споры между кадровыми службами и другими структурными подразделениями предприятия (отделом организации и оплаты труда, бухгалтерией, расчетно-кассовым отделом) по поводу того, можно и нужно ли применять трафаретные бланки, в основном возникают из-за того, что кадровой службе необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно изложил свое желание в заявлении (без подсказок и принуждения), а отделу оплаты и организации труда или бухгалтерии некогда разбирать почерк работника, и они нуждаются в структурированном и точно составленном документе.

5) вместо заявления направлена телеграмма. Настоящие сложности с формой предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию возникают тогда, когда работник, принявший решение о расторжении трудового договора, находится вне места работы (например, в отпуске или на больничном). Ранее уже отмечалось, что законодательство не запрещает правомерно отсутствующему на работе работнику принять решение об увольнении по собственному желанию. Каким способом он должен предупредить об этом решении работодателя? Только тем, который позволяет работодателю достоверно установить, что инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, а не от сторонних лиц (например, недоброжелателей). Телеграмма в данном случае может расцениваться как предварительное уведомление — производить увольнение только на основании этого документа, по нашему мнению, нельзя. От работника, направившего телеграмму, в которой содержится просьба об увольнении, следует затребовать представления письменного заявления, заверенного его личной подписью. Каким способом оно поступит к работодателю — по почте или будет передано непосредственно в службу кадров — не важно. Принципиальное значение в этом случае будут иметь сроки. По общему правилу срок предупреждения работодателя начинает исчисляться не с момента составления заявления, а с момента его получения работодателем. В случае с телеграммой кадровая служба может пойти навстречу работнику и вести отсчет не с момента получения заявления, а с момента получения телеграммы (в этом случае желательно получить письменное подтверждение от работника, что именно он направил эту телеграмму, а саму телеграмму приобщить к материалам личного дела).

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

О чем гласит статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ

В трудовую книжку заносится запись о расторжении трудового договора с указанием основания, регистрационного номера распоряжения или приказа, даты увольнения. Та же запись вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя.

Он обязан выдать работнику сообразно статье 84 ТК РФ, причитающиеся ему денежные средства. Если он в последний рабочий день по какой-либо причине отсутствовал на работе, то выплата должна быть осуществлена на следующий день или по его первому истребованию. Норма закреплена в статье 140 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п

Все выплаты производятся в последний день работы, исключение сделано лишь для оплаты больничного листа. Закон позволяет оплатить его не в день увольнения, а позднее, в день выплаты заработной платы сотрудникам, следующий за датой увольнения, в тех случаях, когда период между представлением больничного листа и днем выплаты зарплаты составил более 10 дней.

Иногда после подачи заявления об уходе обстоятельства меняются, и работник заявляет о своем желании продолжить работу. Он имеет на это полное право, если еще не издан соответствующий приказ. Требуется лишь подать новое заявление об отзыве предыдущего.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

К моменту увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) необходимо подготовить соответствующий приказ, воспользовавшись унифицированной формой №Т-8. Кроме того, с 2013 года наряду с типовыми учетным бланками могут применяться самостоятельно разработанные предприятиями формы. Заполняя строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора», нужно правильно вписать причину увольнения и сослаться на ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем прочесть:  Расписка в получении денежных средств юр лицом

Срок отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) отсчитывается с даты получения работодателем заявления и в общих случаях составляет две недели. Тем не менее, из любого правила есть исключения.

Увольнение сотрудников с работы по ТК РФ

Каждый пункт имеет свои особенности. Например, инициатива работодателя должна быть обоснованной. Работник должен совершить грубый проступок, к примеру, систематически прогуливать, совершить кражу, либо осуществляется ликвидация предприятия или сокращение штата. Объяснять причины при таком уходе с работы не требуется. Единственное, важно предупредить работодателя заранее об этом.

Для каждого из пунктов необходимо документальное подтверждение. Кроме того, помимо отмены срока отработки, она может быть сокращенная — до 3 дней. Это происходит при испытательном сроке. Если же увольняется директор, то для него наоборот срок отработки увеличивается до одного месяца.

Увольнение работника в день подачи заявления: по пункту 1 или пункту 3 статьи 77

2. Если Ваша бухгалтерия отказывается откладывать текущие дела и заниматься расчётом увольнения сотрудника, то руководитель на заявлении ставит визу ОТКАЗАТЬ ОСНОВАНИЕ 80ст. ТК РФ в которой сказано, что работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели. (точную трактовку см. в ТК РФ)

Всё очень просто.
1. Если Ваш руководитель СОГЛАСЕН уволить работника в этот день он на заявлении ставить визу УВОЛИТЬ. И Вы начинаете ваш «марлезонский балет».
а) Вы бросаете все запланированные дела (Вы — это Отдел кадров и бухгалтерия) рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываете причитающуюся ему заработную плату, проверяете под отчёт по сотрудника, материальные ценности. тут количество пунктов может быть различным всё зависит от того что это за должность..
б) Издаёте приказ об увольнении (формулировка ). Дата увольнения — это дата которую указал работник.
в) В конце рабочего дня — знакомите работника с приказом, вносите запись в трудовую книжку(ТК), выдаёте ТК под роспись в «Книге учёта движения ТК», бухгалтерия выдаёт полный расчёт сотруднику.

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

  1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
  2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
  3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
  4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
  5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
  6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
  7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77

  1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
  2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Подводные камни, на пути к свободе Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон. Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.
Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения. С неверным оформлением заявлений об увольнении связано немало споров в суде, если сотрудник допускает ошибки в оформлении и перестает посещать рабочее место, то рискует получить увольнение за нарушение дисциплины.
Если в заявлении отсутствует дата увольнения, а есть исключительно дата его написания, чаще работодатель не возражает против оформления вашего увольнения в день подачи. Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему , сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Ссылка на основную публикацию