FAQ по трудовым спорам и защите прав работника

Запросите сведения о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР (ранее ПФР). Выписку можно получить через Госуслуги, в отделении Социального фонда или МФЦ; услуга бесплатна, обычно нужны паспорт и СНИЛС. В документе отражаются страховые взносы и периоды работы, поэтому по нему видно, выполняет ли работодатель обязанность по пенсионным отчислениям.

Состав выплат зависит от основания прекращения трудового договора, но работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения. Обычно в него входят:

• зарплата за фактически отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие — если оно предусмотрено ТК РФ, трудовым договором или локальными актами.

По ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия определяется основанием увольнения: в одних случаях выплачивается средний месячный заработок, в других — средний заработок за две недели. Юрист поможет проверить расчет и взыскать недоплату при нарушении сроков.

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Это правило не применяется к отдельным категориям сотрудников: госслужащим, военным, сотрудникам правоохранительных органов, спасателям, работникам опасных производств и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

Когда переговоры не приводят к выплате, можно подать заявление или иск:

• в районный или городской суд;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в прокуратуру;
• в Государственную инспекцию труда.

За задержку заработной платы можно требовать не только долг, но и денежную компенсацию, а при необходимости — моральный вред и судебные расходы.

Официально неоформленная часть заработка сложнее подтверждается, но взыскание возможно через суд и обращения в контролирующие органы. Дополнительно можно направить жалобы:

• в прокуратуру по месту жительства работника или нахождения работодателя;
• в налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя;
• в Государственную инспекцию труда.
• Ключевая задача — подтвердить фактические трудовые отношения, размер обещанной оплаты и период задолженности.

В качестве доказательств используют переписку, аудиозаписи переговоров, ведомости, банковские переводы, пропуска, графики смен, документы при приеме на работу и показания свидетелей.

Трудовой спор обычно рассматривает районный или городской суд. Иск можно подать по адресу работодателя, месту регистрации ИП, месту исполнения трудового договора либо месту нахождения филиала, если работа выполнялась там. Перед обращением важно рассчитать требования и проверить срок давности по конкретному спору.