Документы для выплаты декретных

Выплаты и пособия по беременности и родам 2019 (декретные выплаты)

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составит 43 675,80 руб., а максимальный — 282 493,40 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2019 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2019 году

1. больничный;
2. справку о ранней постановке на учет ;
3. заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
4. сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
   • о средней зарплате;
   • о периодах, которые следует исключить из расчетов .

Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.

1. заявление (бланк предоставят на месте);
2. лист нетрудоспособности;
3. справку о постановке на учет ;
4. трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
5. справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

В ООО «Полянка» 18.04.2019 ушла в ОПБиР менеджер по продажам Соловьева Л.М.. Она родила ребенка без осложнений 17.06.16, ее листок нетрудоспособности оформлен на сто сорок дней, отпуск заканчивается 4.09.16. С 5.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет. Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка — с 17.06.16, закончится 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17.

В России материнство и детство защищено несколькими статьями Трудового Кодекса, жестко регламентирующего все права беременных женщин и матерей. В данной статье мы разберем, какие возможности есть у женщины и ее семьи в период беременности и ухода за малышом и какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Декретные выплаты в 2019 году

Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2019 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года. Отметим также, что в 2019 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

• Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
• Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
• Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Уходя в декрет с 2019 года, женщина столкнется с целым рядом совершенно новых положений и изменений. Беременной положено денежное пособие по уходу за ребёнком, названное материальной поддержкой государства, на которую имеет право любая женщина в до- и послеродовой период.

В настоящий момент в тексте действующего законодательства прописана цифра, равная 2570 рублям (уход за первым ребенком) и 5800 рублям (вторым). Обычно в расчет по этим выплатам включаются данные, основанные на очень простой схеме. Выплачивают деньги, равные 40 процентам от суммы средней зарплаты, полученной на последнем месте работы. В противном случае при обращении в соцзащиту, согласно место жительства, можно получить пособие безработной, равного в 4611 рублей.

Декретные выплаты в Казахстане и пособия на ребенка

Несмотря на то, что рынок онлайн-микрофинансирования работает в Казахстане всего несколько лет, он заслужил популярность среди разных категорий населения. Это обусловлено широким спектром кредитных продуктов, гибкими условиями, простотой и оперативностью оформления.

Получить срочную финансовую помощь без участия третьих лиц предлагают микрофинансовые организации (МФО). Здесь готовы кредитовать клиентов онлайн при наличии минимального пакета документов. Выступить заемщиком может любой совершеннолетний житель Мамлютка.

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2019 году

Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ. Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе. Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут.

Перечень документов для выделения (возмещения) средств

2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), и (или) отчет по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования РФ отдельными категориями страхователей (форма 4а-ФСС), за расчетный (отчетный) период или промежуточный – при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения за периоды, истекшие до 1 января 2019 года

— справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось; в случае, если другой родитель не работает (не учится, не служит) справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении им единовременного пособия при рождении ребенка.

Декретные выплаты — какие бывают и как получить

• Тем, кто официально трудоустроен, в том числе женщинам, которые работают в составе гражданского персонала в армии, работающей за пределами РФ. Например, внешние совместители или специалисты, трудящиеся по трудовому договору.
• Те, кого уволили в течение года, который предшествует получения статуса безработного по таким причинам, как реорганизация или ликвидация компании сюда также относят ИП, завершившие свою деятельность, прекращение адвокатской деятельности или любой другой, которая требует регистрации или лицензирования.
• Студенты-очники.
• Женщины, которые работают по контракту в ОВД, пожарной охране, в ФКСН или таможне.
• Иностранцы, которые проживают или временно работают на территории РФ.

• Начисленного за два года заработка до декрета.
• Включаются все выплаты, облагаемые налогом.
• От количество дней расчетного периода. Он равен 720 дней минус такие периоды, как: больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранение от деятельности с сохранением заработной платы.