Оплата Выходного Дня По Трудовому Кодексу 2021

Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее — Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).

Чтобы деятельность компаний не нарушилась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач. Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы.

То есть за работодателями остается право самостоятельно определять тех сотрудников, кто будет привлекаться к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Можно составить график выхода на работу в нерабочие дни, при этом отпустив отдыхать тот персонал, отсутствие которого не нарушит работу фирмы. Например, без ущерба компании можно распустить офисный персонал, бухгалтерию, юристов и пр.

Не все работодатели довольны столь неожиданному решению, принятому за неделю до праздников. Многие компании не готовы распустить персонал на 10 дней, находятся в недоумении и спешно пытаются определить, как организовать работу в эти дни, реализовав запланированные задачи, выполнив обязательства, взятые перед контрагентами, и при этом не нарушив Указа президента.

1. вводятся дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая включительно для всех граждан РФ без исключения;
2. на указанный период за работниками сохраняется заработная плата;
3. работодателям необходимо определить то минимальное количество персонала, которое обеспечит функционирование деятельности в период нерабочих дней. То есть руководители компаний могут самостоятельно определить, кому из сотрудников нужно выйти на работу в нерабочие дни, а кто может отдыхать.

Пример: → Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплатить эти дни нужно в двойном размере. → Если сотрудник работает в период с 4 по 7 мая, то оплата производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Комментируемая статья посвящена режиму рабочего времени — совокупности норм, обеспечивающих использование труда работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и др.

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

• реквизиты компании;
• причину и дату выхода на работу. Если работника требуется вывести не на весь день, а на несколько часов, при этом продолжительность работы известна заранее, это также уточняют. Если же продолжительность труда предварительно определить нельзя (например, работников выводят для внеплановой инвентаризации или устранения последствий аварии), то пишут только дату;
• ФИО и должность сотрудника (сотрудников), которых выводят на работу. Если список очень объемный, его можно оформить на отдельном листе в виде приложения;
• каким образом будет компенсирован труд в выходной (праздничный) день;
• на кого возлагается контроль за выполнением приказа;
• дата и подпись руководителя.

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Оплата Выходного Дня По Трудовому Кодексу 2021

В письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 отмечается, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе работа в выходные и праздничные дни), должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. В связи с этим Минтруд порекомендовал работодателям предусмотреть в системах оплаты труда оплату для работников, привлекаемых к работе в нерабочие и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Напомним, что такая точка зрения закрепилась в разъяснениях после выхода постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (подробнее см. статью).

Минтруд России разъяснил, что это положение не означает уменьшения зарплаты сотрудника в месяце предоставления отгула. Наоборот, прямо указано, что оплата труда при предоставлении дня отдыха не меняется. Уменьшается норма, которую должен отработать сотрудник.

• за месяц, в котором он отработал этот день, ему нужно выплатить:
  • заработную плату в полном объеме,
  • одинарную дневную часть заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда);
• в месяце, когда сотрудник берет отгул, он получает заработную плату полностью, но отрабатывает на день меньше нормы.

Что такое нерабочие дни с сохранением зарплаты и как их оформлять

Почему это важно? Приняв решение о том, что ваши работники все же будут выходить на работу в обычном режиме с 4 по 7 мая 2021 года, вы должны помнить об административной ответственности, в частности, за нарушение санитарно-эпидемиологических норм и трудового законодательства. Есть риск нарушения охраны труда в этот период, если с работником что-то случится на рабочем месте.

1. Работодатели вправе самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно. При этом они обязаны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции.

Еще один вариант, на который указал эксперт: указать в табеле учета рабочего времени код «ОВ» (дополнительные оплачиваемые выходные дни), однако есть одно «но»: код «ОВ» предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты. В большинстве случаев решение проблемы будет зависеть от настроек автоматизированных программ, которые вы используете в работе.

В указе о нерабочих днях с 4 по 7 мая содержится следующая формулировка: «Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций».

Документ, как и принятые ранее, во время пандемии, указы об установлении нерабочих дней с сохранением зарплаты, вызывает вопросы. Самый главный — как применять указ на практике с учетом того, что в нем появилась новая терминология? Как в принципе с точки зрения трудового законодательства трактовать понятие «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»? Можно ли не исполнять Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242? Нужно ли оформлять приказ?

Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году

Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены.

Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха Правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года. В январе 2021 года Постановлением Правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 «О переносе выходных дней в 2021 г.» выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября, а с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря. Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате.

Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере. Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, зависит от таких факторов, как:

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам статьи 153 ТК РФ — минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Сотрудник продолжал работу. Считайте зарплату как обычно. Это в том числе касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленку. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены. Они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать их нужно в обычном, а не повышенном размере.

С одной стороны, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая, но во втором пункте Указа установлено, что организации, как и госорганы, могут определить перечень работников, которые должны будут обеспечивать функционирование компании в период майских праздников.

Компания объявила 4—7 мая нерабочими днями. Дни между майскими праздниками все равно придется оплатить. Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время.

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

1. Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные.
2. Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день.
3. Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Как оформляется компенсация за работу в выходные и праздничные дни

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
• если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Такие посещения не вносятся в табель. Существует и еще одна категория, когда сотрудник работает в субботу или воскресенье, но ему не полагаются дополнительные льготы – это сменный график труда. Он прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и непосредственно в контракте самого наемного лица, в этом случае у него выходные могут приходиться на любой день недели.

В случае возникновения производственной необходимости работодатель может вывести сотрудников на работу в нерабочее время. При этом требуется получить письменное согласие, где указывается способ компенсации такого вида деятельности. Работники самостоятельно принимают решение, что предпочтительнее: двойная оплата или отгул.

ВАЖНО!
Некоторые группы сотрудников запрещено принудительно выводить в офис вне рабочей недели независимо от компенсации, даже при наличии чрезвычайной ситуации. К таким сотрудникам относятся инвалиды, беременные женщины и одинокие родители. Таких работников привлекают к труду в выходной только при условии, что эта работа не скажется негативно на их здоровье. Работодатель обязан официально под подпись уведомить такого сотрудника, что тот вправе отказаться от выхода на рабочее место в день, официально отведенный для отдыха.

Также следует учитывать, что двойная ставка не зависит от количества отработанных часов в выходной или праздник. Если работник вышел, то он должен выполнить поставленную задачу, продлится это стандартное время или будет короче, а может длиннее – оплата фиксирована.

Кроме ТК, следует также руководствоваться Письмом ФС по труду и занятости 2008 г., которое рассматривает вопрос, на сколько часов дается отгул, если работник вышел в нерабочее время, но на неполный день (Письмо № 5917-ТЗ). ФС (Роструд) дает следующий ответ: отгул будет включать целый день, независимо от того, полный или неполный день отработан внеурочно.

Поскольку отгул за выход в нерабочий день предоставляется по желанию работника, последний должен написать по этому поводу соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в обычной для таких документов форме, в нем должна содержаться следующая информация:

• если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;
• если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;
• если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.

А теперь возвращаемся к нашему случаю, когда работник работает нерабочий для него выходной или праздничный день, и этот день ему оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного “дня отдыха”.
Оставим прежние условия: работник работает за голый оклад стандартную “пятидневку” с 8-часовым рабочим днем, учетный период у – один месяц.
Допустим работник привлекался к работе в выходной в первом месяце, но дополнительный день отдыха он берет во втором месяце. Во втором месяце его норма рабочего времени должна составлять 160 часов. НО! Когда работник берет этот самый «день отдыха», его норма рабочего времени сокращается на этот самый рабочий день, то есть на 8 часов. Следовательно, в этом месяце его норма рабочего времени составит 152 часа вместо 160. А значит и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕМУ БУДЕТ ВЫПЛАЧЕНА В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ (при условии, что все остальные рабочие дни (152 часа) он отработает).
На каком основании автор статьи в этом месяце хочет выплатить работнику меньшую зарплату (как сказано в статье – «на сумму оплаты одного рабочего дня»). Видимо автор в танке и будет оформлять работнику этот дополнительный день отдыха как «отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя» («ДО» в табеле). И будет чудовищно неправ. Такой дополнительный день отдыха является именно ВЫХОДНЫМ днем, а не отпуском! И в табеле будет обозначаться как «НВ» – «дополнительный выходной день без сохранения заработной платы» (не путать с «ОВ» – оплачиваемым выходным!).

Заявление нужно подать в том месяце, когда предполагается выход в нерабочий день. Документ подается в отдел кадров, после чего готовится приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и предоставлении ему отгула. На основании этого приказа составляется табель учета рабочего времени и начисляется оплата труда.

2. В ответ на уведомление получите согласие на привлечение к труду в нерабочее время. Оно может быть оформлено отдельным документом или проставлением согласующей подписи в уведомлении работодателя. В согласии сотрудник указывает выбранный способ компенсации.

В результате такого поворота позиция судов всех инстанций ошибочно стала заключаться в том, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчётах заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2021 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2021 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2021 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2021 года N 56-КГ16-44).

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

На практике имеются определенные производства, требующие соблюдение сменности выполняемой деятельности или оказываемых услуг. Например, продавцы в магазинах, врачи на скорой помощи, сотрудники полиции. Все работники, имеющие индивидуальные графики, обеспечиваются выходными в течение всей недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

При суммированном учете времени труда (например, поквартально) оплата все равно рассчитывается по месяцу. Определяется, остается ли труд выходного дня в рамках месячной нормы рабочего времени. Сравнивается, сколько времени сотрудник фактически работал и какова норма по производственному календарю. Если превышения нет, работа в выходные находилась в пределах нормы времени, в противном случае сверх нормы. Применяется соответствующая ставка для оплаты, как указано выше. По итогам периода уже оплаченные часы и дни исключаются из сверхурочных периодов.

Важно! Если у работодателя установлена шестидневная неделя, правило о минимальном времени еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) все равно должно соблюдаться. Время отдыха регулируется ПВТР. В противном случае фирма может быть привлечена к ответственности согласно ст. 5.27.1 КоАП ч.1, ч. 5. Об этом напоминает трудинспекция на своем официальном сайте.

Выходные и праздники устанавливаются для трудящихся граждан двумя статьями ТК РФ: 111 и 112. Выходные относятся ко времени еженедельного непрерывного отдыха. При «пятидневке» у работников каждую неделю 2 выходных, при «шестидневке» — 1 выходной (ст. 111 ТК РФ). Одновременно руководство обязано учитывать, что длительность непрерывного отдыха меньше 42 часов противозаконна (ст. 110 ТК РФ), это законодательный минимум. При «пятидневке» он превышен, поскольку у сотрудников 2 выходных.

Общим выходным законодатель называет воскресный день, а второй выходной при «пятидневке» регулируется колдоговором и правилами внутреннего трудового распорядка. По общему принципу 2 выходных даются сотруднику подряд, однако если особенности рабочего процесса в компании этого не позволяют, даются в разные дни недели, по группам работников.

Предлагая потрудиться в праздник или выходной матерям, имеющим малолетних (до 3 лет) детей, инвалидам, администрация должна учитывать состояние их здоровья. Если в медицинском заключении есть запрет, привлекать к труду нельзя. Кроме того, необходимо ознакомить их с правом отказа от работы в «нетрудовые» дни под роспись.

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана ).

• месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
• месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
• сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
• сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например , Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

• При сдельной зарплате — двойная сдельная расценка.
• При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
• При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

• Бухгалтерия
• Кадровое дело и управление персоналом
• Менеджмент в организации (по отраслям: в здравоохранении, в образовательных учреждениях, производственных предприятий),
• Государственное и муниципальное управление

Предоставление дня отдыха: условия По согласованию с работником, вместо оплаты за отработанное время в выходные и праздники ему может быть предоставлен иной день для отдыха. В данной ситуации выплата производится в одинарном размере за выход на работу, а день для отдыха не оплачивается.

Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Имеется ознакомление сотрудника под роспись о праве на отказ.3. Имеется письменное согласие работника. Остальные работники Согласие не требуется. При острой необходимости выполнения срочных непредвиденных работ, которые влияют на деятельность организации в целом и её структурных подразделений.

В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях.

При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст.

Как будут оплачиваться майские праздники в 2021 году

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

Сотрудник продолжал работу. Считайте зарплату как обычно. Это в том числе касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленку. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены. Они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать их нужно в обычном, а не повышенном размере.

Компания объявила 4—7 мая нерабочими днями. Дни между майскими праздниками все равно придется оплатить. Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время.

С одной стороны, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая, но во втором пункте Указа установлено, что организации, как и госорганы, могут определить перечень работников, которые должны будут обеспечивать функционирование компании в период майских праздников.

1. Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные.
2. Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день.
3. Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Статья 153 ТК РФ

Между тем наниматель вправе привлекать персонал к работе по праздничным дням, если на это имеются веские причины. Но при одних обстоятельствах это разрешается делать исключительно с письменного согласия самого работника, а при других данное согласие получать не нужно.

Сотрудник вправе выбрать первый либо второй вариант оплаты. Если он попросит отгул, то ему оплатят работу за праздничный день как за обычный раб. день (без удвоения). Без отгула оплата будет двойной. При этом в двукратном размере оплачивают часы, по факту отработанные в праздник. Размеры выплат за работу в праздники и выходные наниматели могут устанавливать самостоятельно, закрепляя их опять же коллективным (трудовым) соглашением либо на локальном уровне.

Редактор международного отдела Елита Аделаида Васильевна работает в ООО «Проект» с 15.01.2021. Ежемесячный оклад работницы составляет 30 000 рос. руб. В марте 2021 г. Елита А. В. полностью отработала 20 дней. А это значит, что за март 2021 г. ей должны заплатить весь оклад (30 тыс. рос. руб.), т. к. в марте всего на всего 20 раб. дн., 31 кал. дн., 11 выходных (см. производственный календарь за 2021 г.).

В октябре 2021 года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул (что является его законным правом), за 28 отгул не брал. Оклад подчиненного — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2021 год — 1973 часа.