Содержание
- 1 Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году
- 2 Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей
- 3 Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются
- 4 Положение о выплатах стимулирующего характера
- 5 Стимулирующие выплаты
- 6 Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году
- 7 Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии
- 8 Положение о порядке установления стимулирующих выплат
- 9 Настройка шрифта
- 10 Порядок выплаты стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году
- источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
- категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
- конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
- критерии эффективности труда медиков.
Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2019 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2019 год?
Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.
Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей
- Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник.
- Высчитывают стоимость одного балла. Для этого общий бюджет, отведенный для этих целей, делят на количество набранных баллов всеми сотрудниками заведения.
- Дальше следует простая математика: стоимость одного балла умножается на общее количество баллов, набранных учителем.
Оценочный лист выглядит как список критериев с обозначением общих положений, порядком стимулирования и оценивания результатов сотрудников учебного заведения. Кроме того, отводится место для выставления баллов, полученных в процессе работы. Баллы ставятся за выполнение определенного пункта, соответственно, невыполнение – снимает дополнительные отметки.
Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются
Состав определяется путем голосования на собрании. Составляется протокол собрания, издается приказ. На первом заседании избирается председатель Комиссии, который проводит заседания, распределяет обязанности между членами комиссии, оформляет и хранит индивидуальные карты сотрудников, изучает документы и представляет их на заседаниях.
- Для каждого педагога рассчитывается число заработанных баллов.
- Количество баллов всех работников суммируется.
- Определяется стоимость одного балла путем деления денежной суммы фонда на общее количество баллов в данном учреждении.
- Индивидуально вычисляется доплата – баллы, заработанные педагогом, умножаются на стоимость одного.
Положение о выплатах стимулирующего характера
1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач.
6. Порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма представления материалов по самоанализу деятельности учителей и работников школы разрабатываются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения и согласовываются с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения (Советом школы).
Стимулирующие выплаты
- число заболеваний, выявленных на ранних стадиях;
- число заболеваний, диагностированных на поздних стадиях, когда имеется необходимость срочного лечения;
- несоответствие диагнозов в клиническом и стационарном заключении;
- появление осложнений в процессе лечения пациентов;
- наличие жалоб от пациентов;
- оформление документов.
Дополнением к системе оплаты труда являются вознаграждения. Условия их получения и порядок выплаты устанавливают локальные акты, действующие в организации. Дополнительные средства предоставляются сотрудникам, выполнявшим свои трудовые обязанности на предприятии в течение года, или при меньшем сроке работы по веским основаниям.
Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году
По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты. Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.
Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.
Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии
В соглашение с принятым воспитателем лицом включен пункт о стимулирующей надбавке за стаж. Через 3 года непрерывного труда в учреждении человек будет получать 20% надбавку к окладу, а по истечении 6 лет — 30%. Данная мера стимулирует сотрудника работать на данном месте как можно дольше.
Выплаты назначаются сотруднику на основе критериев. С их помощью оцениваются итоги работы и ее качество. При этом учитываются рекомендации структур исполнительной власти. Критерии для назначения доплат и их величины закрепляются во внутренних нормативных документах учреждения, колдоговорах и трудовых соглашениях. Они разрабатываются учреждением самостоятельно.
Положение о порядке установления стимулирующих выплат
Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам колледжа разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), закона РФ «Об образовании (с изменениями и дополнениями) и постановлением правительства Ставропольского края от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края» и приказов министра образования Ставропольского края от 01.01.01 года ; от 01.01.01 года ; от 01.01.2001г. .
В случае ухудшения качества или уменьшения объема выполняемых работ, изменения условий установления надбавок и доплат, а также при отсутствии средств, для выплаты надбавки и доплаты отменяются полностью или уменьшаются приказом директора без двухмесячного предупреждения работников.
Настройка шрифта
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;
Порядок выплаты стимулирующих выплат
1.4. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с рабочей группой школы, наделенной соответствующими полномочиями, и профсоюзной организацией.
1.3. Положение вводится в целях стимулирования работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся) труду, устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в общеобразовательном учреждении.