Районный коэффициент определение кодекс

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

1. Вся заработная плата, а именно:
   • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
   • основная выплата;
   • постоянные надбавки и другое.
2. Доплаты, зависящие от:
   • выслуги;
   • разряда;
   • мастерства;
   • ученого звания и тому подобного.
3. Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
4. Компенсации за:
   • вредность;
   • ночные смены;
   • опасные условия.
5. Вознаграждение за совместительство.
6. Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
7. Компенсации за время официальной болезни.
8. Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).

Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ . Об этом напомнил в конце декабря 2019 г. КС РФ.

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 октября 2015 г

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы на основании ч.1 ст.327,1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав процессуального истца, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

МРОТ и районный коэффициент: проблемы толкования Трудового кодекса

Принимая во внимания эти условия, начисленная месячная заработная плата работнику, полностью отработавшему за учётный период (месяц) норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), на предприятии, расположенном в южных районах Дальнего Востока (РК 20%) и имеющему непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку в размере 30%, а также при отсутствии иных выплат компенсационного и стимулирующего характера не может быть меньше:

До 1 сентября 2007 года эта статья следующим абзацем включала отдельное определение МРОТ:
«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты»
— которое четко указывало на невключение компенсационных выплат (в том числе по РК) в размер МРОТ.

Статья 316 ТК РФ

Сегодня размеры районных коэффициентов дифференцированы в зависимости от природно-климатических условий в различных районах Крайнего Севера и в приравненных местностях и установлены для производственной и непроизводственной отраслей многочисленными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР и постсоветского периода, действующими в части, не противоречащей ТК.

1. Районный коэффициент является показателем относительного увеличения размера заработной платы, вводимого в целях компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат, связанных с работой в суровом климате Крайнего Севера и приравненных местностей.

МРОТ и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2019 равен 9 489 руб. а с 01.05.2019 МРОТ сравняется с прожиточным минимумом и составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений» от 07.03.2019 № 41-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ(см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2019–2019 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см. п. 11 Обзора практики КС РФ за IV квартал 2019 года, утв. решением КС РФ от 13.02.2019).

Таблица районного коэффициента по регионам России на 2019 год

В ходе формирования определенных пенсионных выплат данное значение коэффициента играет важную роль. Если смотреть на ситуацию с одной стороны, фонд окладов, получаемых гражданами, уже имеет в себе необходимые суммы, к которым применим коэффициент.

Ключевая мера поддержки – использование районного коэффициента, который включает в себя фиксированный процент, способствующий увеличению размера пенсионного обеспечения, заработной платы и прочих доходов населения. Посредством этой величины появляется возможность покрытия части затрат, которые связаны с жизнью в неподобающем климате.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

• Процентные надбавки
• К заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• К заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока
• Средний заработок
• Отпускные выплаты
• За время командировки
• За время простоя по вине работодателя
• За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
• За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку
• Сохраняемый за дни сдачи крови
• Выходное пособие при увольнении и т.д.
• Материальная помощь
• Выплаты к отпуску
• В связи с рождением ребенка
• В связи с вступлением работника в брак
• В связи со стихийным бедствием
• При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.д.
• Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей
• Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера (выплачивается взамен суточных)
• Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность
• За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.д.
• Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании
• К профессиональному празднику
• Выплаты к юбилейной дате
• Связанная с присвоением почетного звания и т.д.

Местности, которые необходимо относить к районам Крайнего Севера и местностям, приравненные к его районам, определены постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г

Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.), так как данный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 09 октября 2012 г

рассмотрев 09 октября 2012 года в открытом судебном заседании в гор. Магадане, в помещении Магаданского областного суда, гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ромашка» пос. Ягодное» на решение Ягоднинского районного суда от 27 июня 2012 года, которым постановлено:

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещая с 21 февраля 2002 года должность «. «. С 01 декабря 2010 года истице установлен должностной оклад в размере 2100 рублей; с 01 октября 2011 года в размере 2 663 рубля; с 01 февраля 2012 года в размере 3 062 рубля (л.д. 17-25).