Увольянем директора в дату прекращения деятельности присоединенного

Ваше право

В чем состоит трудовая функция директора? Конечно, это зависит от конкретной организации, но в любой организации ее руководитель — директор, генеральный директор, осуществляет руководство как сотрудниками организации, так и происходящими в ней бизнес-процессами: производством, продажами, закупками и т. п., осуществляет представительские функции во взаимодействии с внешними структурами. Также руководитель организации выполняет функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с корпоративным законодательством. Трудовая функция конкретизирована в трудовом договоре с каждым из директоров.

Как только суд признает увольнение незаконным, работодатель в этот же день обязан восстановить работника на его рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также оплатить ему моральный ущерб.

Увольянем директора в дату прекращения деятельности присоединенного

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи». В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице. Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

Пример уведомления работника Пример записей в трудовой книжке

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения. создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

Увольянем директора в дату прекращения деятельности присоединенного

Заявление заполняется вручную или набирается при помощи компьютерного устройства. Документ предоставляется непосредственно заявителем (лицом, которое имеет такие полномочия) или отправляется средствами почтовой связи. В заявлении обязательно необходимо подтвердить тот факт, что все изложенные сведения достоверны. Также указать то, что все данные соответствуют нормативно-правовым и законодательным нормам России.

В ходе проведения реорганизации субъектов хозяйственной деятельности, которая проводится путем присоединения к одному предприятию другого, первое из них считается реорганизованным с даты внесения в реестр записи о прекращении деятельности второго (присоединенного) предприятия. Для выполнения данной процедуры в регистрирующий орган (по месту нахождения основного реорганизованного субъекта хозяйствования) предоставляются нижеперечисленные документы:

Судьба Директора присоединяемого общества

Наше ООО присоединяется к другому ООО. Все сотрудники переводятся в различные подразделения ООО, к их трудовым договорам составляются доп.соглашения.
Вопрос: что происходит с Директором присоединяемого общества? двух директоров, как известно, быть не может, и сам директор согласен на свое увольнение, но как его оформить?
Как вариант: подписать текущей датой Соглашение о расторжении ТД Директора, указав там: «Прекратить Трудовой договор № ____ от «___» _____________ 200__ г. . в день внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО ____________ путем реорганизации в форме присоединения».
Но тогда возникают вопросы:
— какой день будет последним рабочим днем директора?
— как его рассчитать, если после внесения записи в ЕГРЮЛ, компания, где он работал, уже не будет существовать?

ст. 140 читала, расчет производится в последний день работы, но (!) узнать, когда будет этот последний день, вовремя невозможно. Логистика такая: получаем документы из налоговой — узнаем дату внесения записи в ЕГРЮЛ — будет это дня через 2 после внесения записи. При этом, на дату получения инфо, присоединяемой компании уже не будет существовать .

Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят

• уволить руководящий состав, именно по основанию «смена собственника имущества», можно только в течение трёх месяцев после произошедших изменений;
• размер выходного пособия у руководящей «верхушки» несколько выше, чем у простых работников;
• все дела бывшего руководителя, главного бухгалтера и их заместителей должны быть переданы новым работникам. Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает.

Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор. Но с руководителем «старого» предприятия поступить нужно точно так же, как и со всеми другими наёмными работниками. Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность.

Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2018г когда увольнять директора

Подготовка первоначального пакета документов Данный этап предполагает проведение общего собрания учредителей в рамках каждого общества (присоединяемых и основного), целью которого является принятие решения о проведении реорганизации в форме присоединения и утверждение договора о присоединении.

Созывается общее собрание участников обществ, задачами которого являются принятие решения о внесении в связи с реорганизацией изменений в учредительные документы и избрание органов управления обновленным обществом.

Кадровые вопросы при присоединении

Вместе с уведомлением сотруднику имеет смысл выдать дополнительное соглашение к трудовому договору (если оно составлено заранее). Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация.

В любом случае при реорганизации возникает ряд вопросов в сфере трудового права и кадрового документооборота. В зависимости от того, как распределены обязанности между подразделениями компании, а также от масштаба реорганизации юрист может решить кадровые вопросы*:

Присоединение организации: ответы на некоторые вопросы трудовых отношений

Под мотивированным мнением следует понимать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на соответствующих нормах действующего трудового законодательства и деловых (профессиональных) качествах конкретного работника.

Следует иметь в виду, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК. Они выработаны практикой, в т.ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.

Как быть, если дата утверждения передаточного акта и дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ не совпадают

При составлении вступительной (объединенной) отчетности в балансе у присоединяющего общества должны быть отражены фактические данные на дату реорганизации (дату исключения из ЕГРЮЛ присоединяющегося общества). На дату составления передаточного акта ориентироваться не нужно. Это связано с тем, что на дату присоединения акт подлежит корректировке по тем операциям и тем суммам, которые нашли свое отражения с даты составления передаточного акта до момента присоединения.

В случае, если стоимость чистых активов правопреемника окажется меньше величины уставного капитала, то разница подлежит урегулированию в бухгалтерском балансе правопреемника на дату внесения в Реестр записи о прекращении деятельности последней из присоединенных организаций в разделе «Капитал и резервы» числовым показателем «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» в круглых скобках.

Увольянем директора в дату прекращения деятельности присоединенного

Так, пока работница находилась в очередном отпуске, МУ было реорганизовано в краевое государственное образовательное учреждение «Специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья». В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы. О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке (а именно за два месяца) работницу не предупреждали.

При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников (ст. 181 ТК РФ). Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации.

Вопрос: Планируется провести реорганизацию в форме присоединения одного ООО к другому

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п. 1 ст. 53 ГК РФ). В обществе с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) таким органом является единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор и т.п.). Он избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, и без доверенности действует от имени общества, в том числе совершает сделки от имени общества (п.п. 1, 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Трудовое право: трудовые отношения с директором после реорганизации юридического лица

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 ТК (п.26 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Вместе с тем в такой ситуации существует определенная трудность, не урегулированная законодательством: новый собственник не может уволить указанных работников ранее даты внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, а день увольнения для данных работников должен являться рабочим. Это значит, что в организации на дату внесения соответствующей записи в ЕГР будут действовать два директора.

Увольянем директора в дату прекращения деятельности присоединенного

1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс 07 Октября 2013, 19:55 Любовь Николаевна, г. Москва Любовь Николаевна, здравствуйте! Довольно четко Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Статья 180 ТК.

Реорганизация путем присоединения увольнение директора

Внимательно читать контракт. А потом искать выход. Если все равно, что будет, то можно просто свалить, пусть за прогулы увольняют. Если нет то Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

1. При реорганизации пр-ва беременную сотрудницу обязаны включить в штат организации-преемника
2. Перед уходом в декрет женщина имеет право на полный отпуск независимо от стажа работы на данном педпиятии. Ваш случай. Не имют пава вам отказывать. Вот если б вам не выдали компенсацию отпуска и сохранили бы отпускной период — был бы другой разговор. В отпуск в этом году вы уже ходили. А раз они вас принимают на работу заново — извините, подвиньтесь. Обязаны вам отпуск дать.
3. Декретный больничный подлежит оплате 100% среднего заработка. Если у вас отработано менее года, то будут считать по тому стажу, что имеется