Как оплачиваются переработанные часы

Сверхурочная работа по Трудовому кодексу в 2019 году

1. Письменно уведомить сотрудника о привлечении к труду вне графика. Получив уведомление, сотрудник вправе отказаться от «сверхурочки» или согласиться на неё. В самом уведомлении должно быть сказано о его праве отказаться. Скачать уведомление о необходимости сверхурочной работы можно здесь.
2. Оформить приказ о привлечении сотрудника. Приказ должен содержать в себе письменное объяснение причины, по которой работник привлекается к труду в вечерние часы или праздничные дни, дату начала этой работы, реквизиты документа, подтверждающие его согласие на работу сверхурочно.
3. Отметить отработанные сверхурочно часы кодом «С» в табеле учёта рабочего времени.

• требуется предотвратить катастрофу на производстве или устранить последствия несчастного случая или природной катастрофы;
• нужно восстановить работоспособность систем, обеспечивающих компанию водой, газом, светом, связью;
• работы необходимо выполнить из-за чрезвычайного или военного положения или в ситуациях, когда здоровье или жизнь людей находится под угрозой.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы

На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом. Обычно порядок расчета устанавливается в коллективном договоре или же в любом другом локальном нормативном акте предприятия.

• Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.
• Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации. В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.
• Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу

В данный момент практически у каждого человека материальное положение неудовлетворительное, и многие стремятся подзаработать дополнительные денежные средства. Очень часто люди работают на двух работах или перерабатывают на «основной», совершенно не зная, сколько они должны получать за переработанные часы по закону. Сейчас каждая копейка на счету, поэтому хочется получать максимальное вознаграждение за свои труды.

Обычно человеку для счастья нужно совсем немного, но и для этого требуются деньги. Мы нередко на выходных выходим на работу, чтобы добыть «лишнюю копейку», которая обязательно пригодится. Всегда хочется, чтобы холодильник был полон, дети красиво одетые шли в школу/сад, а еще съездить на отдых, купить машину или накопить на собственное жилье. Поэтому перерабатывая, очень важно знать, сколько мы должны получать по закону за «сверхчасы».

Оплата переработки при сменном графике работы

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов оплачивается как сверхурочная

В том случае, если у Вас установлен учётный период месяц, то возникающие переработки сверх нормы балансируются в рамках учётного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. То есть переработки сверх нормы признаются сверхурочной работой.

Если норма рабочего времени в мае составила 159 часов, а работник отработал фактически 170 часов (отрасль – железная дорога). Переработанные часы ему не оплатили, пообещали отгулы в далёком будущем. Правомерны ли действия руководства? Как должны оплачиваться переработанные часы свыше нормы?

Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные

Однако нельзя забывать, что работников некоторых категорий привлекать к переработкам нельзя ни при каком условии. К таковым относятся: беременные женщины, подростки до восемнадцати лет, другие сотрудников в соответствии с законодательством страны. А вот привлечение к сверхурочному труду инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от переработки.

Не забудьте, что привлекать сотрудника к труду после времени оговоренного в трудовом контракте в можно только с письменного согласия подчиненного. К тому же делать это разрешается только в случаях, предусмотренных в статье 99 ТК. Например, при необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель какого-либо имущества.

Регистрация на сайте

У меня оклад 2560р. . В мае 2011 года я отработал( при норме 160 часов) 192 часа .Из этого времени 32 часа выпали на отработанное время в праздничные дни . График работы у меня сутки через трое . Распечатайте пожалуста в цифрах . Добавлено 1 день назад Мне посчитали за 160 часов мой оклад =2560 , и праздничнные 16р. умножили на 32часа , получилось праздничных 512р. . Но ведь я отработал 192 часа . Мне получается заплатили в одинарном размере ?

Для начала надо знать, применяется ли у Вас суммированный учет рабочего времени и, если да, то с каким периодом. Предположим, что применяется и учетный период равен месяцу. Если я правильно поняла, то 32 часа — это работа в праздничные дни (1 и/или 9 мая). Эти часы должны быть оплачены в повышенном размере (как правило, в двойном) как работа в выходные или праздничные дни (ст.153 ТК РФ). При подсчете сверхурочных эти часы из общих часов вычитаются, т.к. в повышенном размере они уже оплачены. Т.о., получается, что у Вас нет сверхурочных часов в мае (192-32=160 — норма). P.S. Считаю, что Вам неправильно оплатили работу в праздники. Должна быть двойная оплата.

Новый закон о переработке часов

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Как оплачиваются часы работы в праздничные дни сотрудникам со сменным режимом работы, если смена выпала на праздник

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

У работника сменный режим работы — сутки через трое. Установлен суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. Установлен оклад за месяц, на основании которого исчисляется тарифная ставка за 1 час. Ночные часы оплачиваются в повышенном размере. Как оплачиваются часы работы в праздничные дни сотрудникам со сменным режимом работы, если смена выпала на праздник?

Как оплачивается переработка при сменном графике по ТК РФ

Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события (форс-мажор, болезнь сотрудников), по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм. Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику. Расчет суммы доплат при этом зависит от системы оплаты труда, действующей в организации и от метода фиксации отработанного времени.

Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы. При понедельном учете это сделать достаточно легко: нужно знать максимальный норматив продолжительности трудовой недели для определенного работника, установленный на законодательном уровне. Все «лишние» отработанные часы и будут считаться переработкой.