Увольнение заместителя руководителя при реорганизации

Ваше право

Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества. То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами

Однако если абстрагироваться от норм корпоративного законодательства и понимать трудовую функцию директора в более узком смысле — как саму деятельность по руководству (неважно чем, всей ли организацией или ее структурным/территориальным подразделением), без учета ее масштабов и структурированности, то вариант применения ст. 74 ТК РФ можно считать допустимым. Можно учесть также и то, что должности заместителей и директоров территориальных подразделений в крупной федеральной компании максимально приближены по своему функционалу, уровню ответственности к должности директора региональной компании.

В чем состоит трудовая функция директора? Конечно, это зависит от конкретной организации, но в любой организации ее руководитель — директор, генеральный директор, осуществляет руководство как сотрудниками организации, так и происходящими в ней бизнес-процессами: производством, продажами, закупками и т. п., осуществляет представительские функции во взаимодействии с внешними структурами. Также руководитель организации выполняет функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с корпоративным законодательством. Трудовая функция конкретизирована в трудовом договоре с каждым из директоров.

Увольнение директора при реорганизации

Коллеги, добрый день вопрос следующий: компания реорганизуется путем присоединения. Директора присоединяемой организации нужно уволить. Какова процедура и основание для записи в трудовую книжку заранее благодарю за ответ.

Администрация Урванского района Кабардино-Балкарии самовольно решила присоединить дом детского творчества в Нарткале к художественной школе. Выступившая против этого директор дома детского творчества Зера Хамгокова была уволена и теперь через суд требует отменить реорганизацию учреждения и восстановить ее в должности.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Сотрудники получают зарплату за отработанные дни с момента предыдущей заработной платы. Помимо этого, им положены премиальные выплаты за истекший период. Также, поскольку они уже не уйдут в отпуск, работодатель должен компенсировать и указанное время. На период в два месяца, персонал будет получать содержание от нового руководства.

74 ТК РФ.
Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления?

Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения

Возможно увольнение в связи с отказом одного из двух директоров от продолжения работы в связи с реорганизацией п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ (в трудовой книжке ссылку нужно сделать именно на данный пункт ст. 77 ТК РФ) в связи с отказом от продолжения работы после реорганизации. Выплата выходного пособия не предусмотрена.

Применять процедуру сокращения в отношении одного из двух директоров мы не рекомендуем: до завершения процедуры присоединения оба директора являются руководителями отдельных организаций. Если у обеих организаций одни и те же учредители (учредитель), то они могут подлежащему увольнению директору делать предложения по кадровому переводу. В случае отказа от предложенных вакансий директор организации не может быть уволен по сокращению, так как организация не может остаться без единоличного исполнительного органа. После присоединения сложится юридически невозможная ситуация: две штатных единицы по должности директора, предусматривающей одну единицу. Такой ситуации допускать не следует.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Главным бухгалтером я работаю в компании 8 лет, самого ее основания. В организации начался процесс реорганизации путем слияния с Московской компанией. Срок реорганизации два месяца. Предъявлено уведомление, что через 2 месяца оклад снизится на 30%. Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна. С уважением, Юлия

КонсультантПлюс: Форумы

Две организации реорганизуются путем присоединения. создается третья.
В одной организации все нормально — ее сотрудники полным составом переходят в новую. Я — инспектор по кадрам этой организации, которая является правопреемником, т.е. всё оформлять мне.
Во второй сотрудники уволились (нормально, по сокращению). все, кроме двоих.
Одна — девочка в декрете — она переводится в новую организацию и будет выходить после декрета туда. (буду очень благодарна за подсказки КАК ее перевести — ее трудовую мне передали, но больше вообще ничего нет).

Две организации реорганизуются путем присоединения. создается третья.
В одной организации все нормально — ее сотрудники полным составом переходят в новую. Я — инспектор по кадрам этой организации, которая является правопреемником, т.е. всё оформлять мне.
Во второй сотрудники уволились (нормально, по сокращению). все, кроме двоих.
Одна — девочка в декрете — она переводится в новую организацию и будет выходить после декрета туда. (буду очень благодарна за подсказки КАК ее перевести — ее трудовую мне передали, но больше вообще ничего нет).
Второй — исполняющий обязанности директора. Т.е. когда всё это начиналось — несколько месяцев назад — директор уволился и на его место Министерство (учредитель) назначили ИО, приказом, но приказа у меня нет — т.е. был это временный перевод или возложение обязанностей я не знаю. он остался последним из всех сотрудников. и вот теперь его тоже надо увольнять. вакансии в новом учреждении ему предлагали (трижды, как положено) — отказался письменно.
Министерство говорит, что они его увольнять не будут, потому, что он не директор, а ИО (хотя я думаю, что увольнять его все таки должен учредитель).
новое учреждение его уволить не может, потому, что он не их сотрудник.
т.е. увольнять его надо в старом учреждении — с какой формулировкой? (какой пункт 77 статьи?) И получается, что он сам свой приказ об увольнении подписывает? и в трудовой книжке сам себе подпись ставит? а если увольнять по соглашению — он сам с собой соглашается, что увольняется на таких-то условиях?
Может быть его проще перевести в новую организацию и сразу же уволить по собственному желанию? но он может не согласиться.
Кроме того еще есть трудность с его документами — у меня только его трудовая книжка — нет никаких данных о его отпусках.
Получить их (ио и декретницы) документы не возможно — они изъяты КРС, мы трудовые с трудом добыли.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Особенности увольнения главного бухгалтера при реорганизации

Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) Согласно п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований для увольнения (расторжения трудового договора) с работником является смена собственника имущества организации. Под сменой собственника понимается переход (передача)

В государственном секторе клиентами РБС являются: Администрация Президента РФ, Министерство финансов, Министерство внутренних дел, Министерство экономического развития и торговли, Счетная палата, Министерство обороны, Федеральная служба по тарифам, Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная таможенная служба, Министерство транспорта, Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом, Федеральная налоговая служба, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральное дорожное агентство, Федеральное государственное унитарное предприятие «Рособоронэкспорт», Министерство сельского хозяйства, Правительство Татарстана, Правительства Москвы и Санкт-Петербурга, Администрации Московской, Калужской, Тамбовской, Новосибирской, Ивановской, Липецкой, Тульской, Белгородской, Брянской, Курской, Ленинградской областей, Администрация Ямало-Ненецкого Автономного Округа, республик: Мордовия, Ингушетия, Адыгея. За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь: Тел.

Увольнение при реорганизации руководителя

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью. Это правило распространяется на все совпадающие должности. При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора. Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре. По закону запрещается сокращать:

Увольнение при реорганизации учреждения

1. В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

2. Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации (ликвидации) учреждения 31 октября, что с 01.01.19 учреждение ликвидированно будет. И говорят что мне не положенно пособие при увольнении. Так ли это? Положенно ли мне пособие при увольнении и в каком размере?

Увольнение заместителя руководителя при реорганизации

Порядок увольнения по статье 81 пункт 4 руководителя и его заместителей при реорганизации в форме присоединения.Увольнение предлолагается 10.04.2008 года Запись о прекращении деятельности произведена 06.03.2008 года.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Увольнение по этой статье должно быть обоснованно, т. е. должны быть изменения которые работодателю придётся доказать и обосновать.

Как уволить при реорганизации

Реорганизация предприятия — сложный юридический процесс, который затрагивает интересы сотрудников. И не зависимо от того, к какому способу преобразования прибегло юридическое лицо, перед учредителями встанет вопрос: «Как уволить при реорганизации».

Неправомерным считается увольнение при реорганизации по ч.1 ст.81 ТК, так как изменение подведомственности, подчиненности, выделение или присоединение организации не прекращает существования самого юридического лица.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения. создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.